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申博备用网址:用好督查考核指挥棒

时间:2021/10/17 22:21:12  作者:  来源:  浏览:18  评论:0
内容摘要:  督查考核是引导领导班子和领导干部奋发有为、推动企业高质量发展的指挥棒。中国中铁党委坚持严管与厚爱相结合,进一步完善领导人员能上能下的用人机制,形成干事创业的良好氛围。  加强督查督办力度。集团党委以提高系统执行力为出发点,全面加强领导干部贯彻落实重大决策部署和重点工作安排的督...
  督查考核是引导领导班子和领导干部奋发有为、推动企业高质量发展的指挥棒。中国中铁党委坚持严管与厚爱相结合,进一步完善领导人员能上能下的用人机制,形成干事创业的良好氛围。

  加强督查督办力度。集团党委以提高系统执行力为出发点,全面加强领导干部贯彻落实重大决策部署和重点工作安排的督查督办,实行台账式动态管理,分解任务目标,明确责任人和完成时间,并定期组织督办,力求事事有回应、件件有落实。2020年正式上线了督查督办工作系统,实现在线一站式跟踪督办,对各级领导干部履职尽责的督促检查更加高效、及时、便捷。

  加强考核结果应用。集团党委通过“定量+定性”进行考核强制排名,直接与领导人员绩效薪酬挂钩。陆续出台职业经理人薪酬、科技型企业股权和分红激励、经营开发专项奖励等系列薪酬管理办法,探索建立市场化、差异化的薪酬决定机制。坚持严格开展领导人员日常履职考察,结合绩效考核结果加强应用,对优秀者提拔重用、对有潜力者重点培养、对岗位不适应者调整交流、对不称职者退出岗位。根据2020年考核结果,2021年对27名测评排名靠后的领导人员进行了提醒谈话。

  加强关心关怀力度。集团党委注重在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱领导人员,鼓励各级干部积极干事创业、勇于开拓创新。不断健全完善各类奖励和评先评优制度,对业绩突出、表现优秀的干部,积极开展表彰奖励、选树典型和推广经验,充分发挥正向激励作用。坚持“三个区分开来”,对一些敢于担当、工作要求严格而得罪人,导致测评票不理想的领导人员,为他们鼓劲撑腰。

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